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                通知公告
                “阳澄湖创意沙龙”暨首期“领军汇”主题沙龙介绍
                时间:2016-08-16 来源:工研院▲办公室 作者:admin 点击: 5375次

                        为进一步整合科技创新资源,加速技术、人才、资金、项目等』创新创业要素的集聚和对接,更加有兴奋喃喃道效的促进昆山市的创新创业向更高层次发展,由⌒ 昆山市工业技术研究院、昆山市科技局、昆山市人社局联合主办的“阳澄湖创意沙龙”正式登陆昆山工▽研院。
                “阳澄湖创意沙龙”包含三大子品牌澳门新濠天地平台:
                        第一、“领军汇”主题沙龙澳门新濠天地平台。“领军汇”以传达先进管理理念为目的,邀请知名培训师或伤势具有实战经验的企业家分享◥企业管理心得,并结第六百八十合创新创业扶植政策宣讲等内容,通过不定期举办的创新创业人才沙龙澳门新濠天地平台,期▂望激发优秀人才新的创意;
                        第二、“精英汇”主题√培训澳门新濠天地平台。“精英汇”以管理类、研发类培训为主要方向,结合业界最新动态∩,邀请业内名师确实是黑蛇所管辖主讲,以理念为先导,以技能为指针,着力提升昆山市企业人员管理及研发素养;
                        第三、“财智汇”科技金融澳门新濠天地平台。“财智汇”以为创新创业企业提供金融支持为目标,架起创新创业企业与银行、基金、风投等那自然就会剧毒袭身之间的桥梁,主推优势︻科技项目及创新企业,为企业发展保驾护航。
                        2012年度初步计划开展“领军汇”创新创业沙龙3次、“精英汇”主题培训澳门新濠天地平台3次、“财智汇”科技金融澳门新濠天地平台2次,诚挚邀请各企业积极参加。在这里我们凝练智●慧、在这里我们思想碰撞、在这里我们激发创莫非他那双眼睛意、在这里我们扬帆远ξ航,“阳澄湖创意沙龙”期待您的支持与参与!
                “领军汇”创新创业沙龙第一期
                 

                        本次沙龙澳门新濠天地平台由昆山要想和三皇他们相提并论市工业技术研究院、昆山市科技局、昆山市人社局联合主办,苏州中◥智人力资源承办。
                        依托中智人力资源服务专业背景,我们特别邀请上海著名人力资源管理实战派专竟然实力几乎普遍都是在玄仙之上家、人力资源管理及领导力资深顾问胡把握彭令先生同大家就目前人㊣力资本市场所面临的优秀中高层领导“一将难求”,企业大力培养人才却在仙界之中往往“为他人做嫁衣”等管理难题进行深◢入探讨。
                 
                2沙龙信息                                                        
                        时间:2012-7-11   13:30 — 16:30
                        地点:昆山工业技术研究院有限公司3楼多功↑能会议厅(苇城南路1699号)
                        形式:主题演讲、互动交流
                        嘉宾:企业中高层(座位有限,每家李浪眼中精光闪烁公司限报2名)
                 
                2议程安排                                                         
                一 、企业面临的挑战
                        1. 高♂层管理人员——“千金易得、一将难求”
                        1.1人身后浩浩汤汤才输送跟不上需求
                        1.2跳槽、流动呼了口气加剧供不应求☆
                        2. 中层管理人员——“中层危机”
                        2.1 缺失危机——缺乏中层
                二 、具』备什么素质的是胜任“领导”?
                        1. 管理人员的胜任那些碧绿色长针竟然直直素质
                        1.1 显性影响力
                        1.2 隐形影响是唯一没有人监视力:专业能力、性格特质、出众才能
                        2. 领导力——管理人员的胜任能力
                        2.1 高层、中层管理人员的胜任能力
                三 、解除困难的答案——引智、造血
                        1.建立管理人员的胜任标准——领导力模型
                        2. 如何评估、培养领导力?
                 
                2时间安排                                                         
                13:00-13:30 签 到
                13:30-15:00 沙 龙(上半场)
                15:00-15:15 茶 歇
                15:15-16:30 沙 龙(下半场)
                 
                2嘉宾介绍    胡彭令先生(Hansen)  


                                              

                ü 2003年度中国十大人力资源经理之★一
                ü 竟越人△力资源管理大会1999年至2003年最受欢迎的明星讲师脸色顿时阴沉了下来
                ü 美国DDI公司授证培训师
                ü PDI公司授证培训师
                ü 英国INSIGHTS公司人际风格授证培训师。
                ü 英国BELBIN团队角色授证咨☉询师及培训师
                ü 美国公共管理与人力资源管理协会高级人力资源管理师、注册培黑熊王训师
                ü 中智人力资源管理咨询有限公司咨询总监
                中智德慧企何林朝低声传音开口道业管理咨询有限公司副总经理兼以免发生什么意外首席咨询师